Вопросы выполнения в первом полугодии организациями концерна «Беллесбумпром» тарифного соглашения, заключенного между концерном и Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования на 2019-2021 годы, были рассмотрены вчера в Минске.

На заседании соответствующей комиссии во главе с председателем РК Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеславой Гоевой и заместителем председателя концерна Геннадием Диковицким были рассмотрены результаты работы организаций по выполнению условий социальных гарантий и социально-экономического развития, предусмотренных в отраслевом тарифном соглашении.

Как отметила Чеслава Гоева, в текущем году в целом по организациям концерна установилась положительная тенденция по выполнению предусмотренных в соглашении условий.

Так, среднемесячная заработная плата по организациям концерна I полугодии 2019 года по сравнению с I полугодием 2018 года повысилась на 22,7% и составила 901 рубль в том числе в июне - 925 рублей. Наибольший рост заработной платы достигнут в ОАО «Светлогорский ЦКК» - 192%, ОАО "Мостовдрев" – 128%, РУП "Завод газетной бумаги" – 115%, ОАО "БФ "Спартак"" – 113% и ряде других организаций.

Сроки выплаты заработной платы, установленные в коллективных договорах, соблюдались. Не выявлено случаев просроченной заработной платы.

Сторонами выполнялись нормы соглашения по соблюдению режима труда и отдыха и обеспечению продуктивной занятости работников. Отраслевым профсоюзом проводился мониторинг занятости и режима работы организаций. Ситуация с занятостью в I полугодии 2019 года по сравнению с прошлым годом улучшилась.

В течение I полугодия 2019 года среди организаций концерна «Беллесбумпром», входящих в отраслевой профсоюз, практически не было случаев перевода работников по инициативе нанимателей на неполное рабочее время.

В текущем году на 20% увеличились размеры социальных выплат, предусмотренных коллективными договорами.

К примеру, наибольшие размеры социальных выплат за I полугодие 2019 г. в расчете на 1 работника были в ОАО "Ивацевичдрев" – 671 руб., ОАО "Речицадрев"- 500 руб., ОАО "Слониммебель" – 840 руб., ЗАО "Молодечномебель"- 400 руб., ОАО "Бумажная фабрика "Спартак" - 500 руб.  и некоторых других организациях.

Выполнялись в отчетном периоде обязательства по предоставлению гарантий молодым специалистам по повышению должностных окладов по контракту на 20% и более, а также по компенсации съемного жилья и предоставлению мест в общежитии.

К примеру, компенсировались расходы по найму жилья в размере фактических затрат, не более 8 базовых величин в ОАО «Мозырский ДОК», ОАО «Гомельдрев», ОАО «Речицадрев», а в филиале Добрушская «Бумажная фабрика «Герой труда» в размере 5 базовых величин .

В некоторых организациях молодым специалистам, не имеющим жилья, выделяются места в общежитии, а молодым специалистам, вступившим в брак – семейные комнаты.

В коллективных договорах многих организаций концерна «Беллесбумпром» содержатся нормы, предусматривающие меры поддержки и гарантии многодетным семьям, бывшим работникам, ветеранам труда. Эти нормы в большей части организаций выполняются.

Коллективными договорами определена социальная защита работников, ушедших на заслуженный отдых, ветеранов и инвалидов ВОВ. Кроме того, производятся выплаты ко Дню женщин, ко Дню памяти Воинов-интернационалистов.

Большое внимание уделяется бывшим работникам предприятий. Например, в ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» выделяется автотранспорт бывшим работникам с оплатой 50% стоимости для доставки пиломатериалов.

Во всех организациях концерна «Беллесбумпром» осуществляется организация и проведение спортивных мероприятий различного уровня, культурно-массовых мероприятий, а также производится поощрение участников этих мероприятий за счет средств профсоюзных комитетов и нанимателей.

К примеру, в коллективном договоре ОАО «Светлогорский ЦКК» работникам за участие в спортивных мероприятиях, а также занявшим призовые места предусмотрены выплаты от 1 до 3-х базовых величин. Аналогичные нормы имеются в коллективных договорах ОАО «ЦБК-Консалт», ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» и некоторых других организаций.

В целом по организациям концерна в I полугодии 2019 года проведено более 180 спортивных мероприятий и 360 культмассовых мероприятий.

В соответствие с нормами Соглашения и коллективных договоров в организациях концерна проводилась работа по созданию необходимых условий для питания работников.

Отраслевым профсоюзом осуществляется мониторинг по созданию условий для питания работников.

Результаты мониторинга показывают, что во всех организациях имеются комнаты или места для приема пищи, оборудованные техникой, приобретенной, в том числе, и за счет профсоюзных средств. Всего на предприятиях насчитывается 356 комнат приема пищи.

На большинстве предприятий имеются столовые, буфеты, кулинарии. Всего на предприятиях концерна на 01.07.2019 года насчитывается 30 столовых (включая буфеты и кулинарии).  

На отдельных предприятиях по коллективному договору работникам предусмотрена компенсация на удешевление питания.
К примеру, коллективным договором ОАО «Гомельдрев» предусмотрена сумма в размере 50 рублей для приобретения продукции собственного производства цеха общепита предприятия. Кроме того, на предприятии работает 4 столовых, 3 буфета, 1 кафе, 4 котлопункта, все цеха оборудованы комнатами приема пищи, с необходимой бытовой техникой и электроприборами.

В ОАО «Ивацевичдрев» работникам предусмотрена выплата на питание 3,6 руб. в день. На предприятии имеются 2 столовые на 100 мест, 2 буфета, оборудовано 9 комнат для приема пищи.

В ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» действует 3 столовых, 6 буфетов, имеется 31 комната приема пищи. В ОАО «Светлогорский ЦКК» работают 2 столовые, кулинария, оборудовано 29 комнат и мест приема пищи.

В ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» предусмотрена норма по обеспечению работников горячим питанием без взимания торговой надбавки (на предприятии работают 2 буфета с привозными горячими обедами по ценам приобретения, отпускаются в счет заработной платы).

В ОАО «ЦБК-Консалт» и в филиале «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ежемесячно перечисляется 70 рублей каждому работнику на карточку для приобретения продукции собственного производства.

В ОАО «Речицадрев» размер компенсации на удешевление питания составляет 50 рублей, но для работников, отработавших на предприятии не менее 6 месяцев без дисциплинарных нарушений, а для работников фанерного производства дополнительно предусмотрена выплата в размере 20 рублей.

Контроль за выполнением обязательств Соглашения с концерном «Беллесбумпром» и коллективных договоров организаций осуществлялся на всех уровнях.

Во всех организациях созданы комиссии по коллективным переговорам и контролю за выполнением коллективного договора.
Многие организации концерна выполнили принятые по коллективным договорам обязательства в полном объеме, кроме того, увеличили размеры социальных выплат.

Таким образом, сделано многое, но и многое для людей еще предстоит сделать. Это и дальнейшее повышение заработной платы, увеличение социальных выплат, улучшение условий труда, обеспечение норм охраны труда и в целом укрепление трудового потенциала организаций отрасли. Главная задача – повышение эффективности производственной деятельности, сохранение трудовых коллективов и выполнение всех социальных гарантий, которые работодатели обязуются предоставлять своим работникам.

Пресс-служба концерна "Беллесбумпром"