Пытанні выканання ў першым паўгоддзі арганізацыямі канцэрна "Белляспаперпрам" тарыфнага пагаднення, заключанага паміж канцэрнам і Беларускім прафсаюзам работнікаў лесу і прыродакарыстання на 2019-2021 гады, былі разгледжаны ўчора ў Мінску.

На пасяджэнні адпаведнай камісіі на чале са старшынёй РК Беларускага прафсаюза работнікаў лесу і прыродакарыстання Чэславай Гаевай і намеснікам старшыні канцэрна Генадзем Дзікавіцкім былі разгледжаны вынікі працы арганізацый па выкананні ўмоў сацыяльных гарантый і сацыяльна-эканамічнага развіцця, прадугледжаных у галіновым тарыфным пагадненні.

Як адзначыла Чэслава Гоева, у бягучым годзе ў цэлым па арганізацыях канцэрна ўсталявалася станоўчая тэндэнцыя па выкананні прадугледжаных у пагадненні ўмоў.

Так, сярэднямесячная заработная плата па арганізацыях канцэрна ў I паўгоддзі 2019 года ў параўнанні з I паўгоддзем 2018 года павысілася на 22,7% і склала 901 рубель у тым ліку ў чэрвені - 925 рублёў. Найбольшы рост заработнай платы дасягнуты ў ААТ "Светлагорскі ЦКК" - 192%, ААТ "Мастоўдрэў"– 128%, РУП "Завод газетнай паперы"– 115%, ААТ "БФ "Спартак" - 113% і шэрагу іншых арганізацый.

Тэрміны выплаты заработнай платы, устаноўленыя ў калектыўных дагаворах, выконваліся. Не выяўлена выпадкаў пратэрмінаванай заработнай платы.

Бакамі выконваліся нормы пагаднення па захаванню рэжыму працы і адпачынку і забеспячэнню прадуктыўнай занятасці работнікаў. Галіновым прафсаюзам праводзіўся маніторынг занятасці і рэжыму працы арганізацый. Сітуацыя з занятасцю ў I паўгоддзі 2019 года ў параўнанні з мінулым годам палепшылася.

На працягу I паўгоддзя 2019 года сярод арганізацый канцэрна "Белляспаперпрам", якія ўваходзяць у галіновы прафсаюз, практычна не было выпадкаў пераводу работнікаў па ініцыятыве наймальнікаў на няпоўны працоўны час.

У бягучым годзе на 20% павялічыліся памеры сацыяльных выплат, прадугледжаных калектыўнымі дамовамі.

Да прыкладу, найбольшыя памеры сацыяльных выплат за I паўгоддзе 2019 г. у разліку на 1 работніка былі ў ААТ "Івацэвічдрэў" - 671 руб., ААТ "Рэчыцадрэў" - 500 руб., ААТ "Слоніммэбля" - 840 руб., ЗАТ "Маладзечнамэбля" - 400 руб., ААТ "Папяровая фабрыка "Спартак" - 500 руб. і некаторых іншых арганізацыях.

Выконваліся ў справаздачным перыядзе абавязацельствы па прадастаўленні гарантый маладым спецыялістам па павышэнню службовых акладаў па кантракце на 20% і больш, а таксама па кампенсацыі здымнага жылля і прадастаўленню месцаў у інтэрнаце.

Да прыкладу, кампенсаваліся выдаткі па найму жылля ў памеры фактычных выдаткаў, не больш за 8 базавых велічынь у ААТ «Мазырскі ДАК», ААТ «Гомельдрэў», ААТ «Рэчыцадрэў», а ў філіяле Добрушская «Папяровая фабрыка «Герой працы» ў памеры 5 базавых велічынь.

У некаторых арганізацыях маладым спецыялістам, якія не маюць жылля, вылучаюцца месцы ў інтэрнаце, а маладым спецыялістам, якія ўступілі ў шлюб – сямейныя пакоі.

У калектыўных дагаворах многіх арганізацый канцэрна «Белляспаперпрам» змяшчаюцца нормы, якія прадугледжваюць меры падтрымкі і гарантыі шматдзетным сем'ям, былым работнікам, ветэранам працы. Гэтыя нормы ў большай частцы арганізацый выконваюцца.

Калектыўнымі дагаворамі вызначана сацыяльная абарона работнікаў, якія пайшлі на заслужаны адпачынак, ветэранаў і інвалідаў ВАВ. Акрамя таго, вырабляюцца выплаты да Дня жанчын, да Дня памяці воінаў-інтэрнацыяналістаў.

Вялікая ўвага надаецца былым работнікам прадпрыемстваў. Напрыклад, у ААТ "Гомельская мэблевая фабрыка "Прагрэс" вылучаецца аўтатранспарт былым работнікам з аплатай 50% кошту для дастаўкі піламатэрыялаў.

Ва ўсіх арганізацыях канцэрна "Белляспаперпрам" ажыццяўляецца арганізацыя і правядзенне спартыўных мерапрыемстваў рознага ўзроўню, культурна-масавых мерапрыемстваў, а таксама праводзіцца заахвочванне ўдзельнікаў гэтых мерапрыемстваў за кошт сродкаў прафсаюзных камітэтаў і наймальнікаў.

Да прыкладу, у калектыўнай дамове ААТ «Светлагорскі ЦКК» работнікам за ўдзел у спартыўных мерапрыемствах, а таксама якія занялі прызавыя месцы прадугледжаны выплаты ад 1 да 3-х базавых велічынь. Аналагічныя нормы маюцца ў калектыўных дагаворах ААТ "ЦБК-Кансалт", ААТ "Гомельская мэблевая фабрыка "Прагрэс" і некаторых іншых арганізацый.

У цэлым па арганізацыях канцэрна ў I паўгоддзі 2019 года праведзена больш за 180 спартыўных мерапрыемстваў і 360 культмасавых мерапрыемстваў.

У адпаведнасць з нормамі Пагаднення і калектыўных дагавораў у арганізацыях канцэрна праводзілася праца па стварэнні неабходных умоў для харчавання работнікаў.

Галіновым прафсаюзам ажыццяўляецца маніторынг па стварэнні ўмоў для харчавання работнікаў.

Вынікі маніторынгу паказваюць, што ва ўсіх арганізацыях маюцца пакоі або месцы для прыёму ежы, абсталяваныя тэхнікай, набытай, у тым ліку, і за кошт прафсаюзных сродкаў. Усяго на прадпрыемствах налічваецца 356 пакояў прыёму ежы.

На большасці прадпрыемстваў маюцца сталовыя, буфеты, кулінарыі. Усяго на прадпрыемствах канцэрна на 01.07.2019 года налічваецца 30 сталовых (уключаючы буфеты і кулінарыі).

На асобных прадпрыемствах па калектыўнай дамове работнікам прадугледжана кампенсацыя на патанненне харчавання.
Да прыкладу, калектыўнай дамовай ААТ "Гомельдрэў" прадугледжана сума ў памеры 50 рублёў для набыцця прадукцыі ўласнай вытворчасці цэха грамадскага харчавання прадпрыемства. Акрамя таго, на прадпрыемстве працуе 4 сталовых, 3 буфеты, 1 кафэ, 4 катлапункты, усе цэхі абсталяваны пакоямі прыёму ежы, з неабходнай бытавой тэхнікай і электрапрыборамі.

У ААТ "Івацэвічдрэў" работнікам прадугледжана выплата на харчаванне 3,6 руб. у дзень. На прадпрыемстве маюцца 2 сталовыя на 100 месцаў, 2 буфеты, абсталявана 9 пакояў для прыёму ежы.

У ЗАТ "Холдынгавая кампанія "Пінскдрэў" дзейнічае 3 сталовых, 6 буфетаў, маецца 31 пакой прыёму ежы. У ААТ "Светлагорскі ЦКК" працуюць 2 сталовыя, кулінарыя, абсталявана 29 пакояў і месцаў прыёму ежы.

У ААТ "Гомельская мэблевая фабрыка "Прагрэс" прадугледжана норма па забеспячэнні работнікаў гарачым харчаваннем без збірання гандлёвай надбаўкі (на прадпрыемстве працуюць 2 буфеты з прывазнымі гарачымі абедамі па цэнах набыцця, адпускаюцца ў кошт заработнай платы).

У ААТ "ЦБК-Кансалт" і ў філіяле "Добрушская папяровая фабрыка "Герой працы" штомесяц пералічваецца 70 рублёў кожнаму работніку на картку для набыцця прадукцыі ўласнай вытворчасці.

У ААТ "Рэчыцадрэў" памер кампенсацыі на патанненне харчавання складае 50 рублёў, але для работнікаў, якія адпрацавалі на прадпрыемстве не менш за 6 месяцаў без дысцыплінарных парушэнняў, а для работнікаў фанернай вытворчасці дадаткова прадугледжана выплата ў памеры 20 рублёў.

Кантроль за выкананнем абавязацельстваў пагаднення з канцэрнам "Белляспаперпрам" і калектыўных дагавораў арганізацый ажыццяўляўся на ўсіх узроўнях.

Ва ўсіх арганізацыях створаны камісіі па калектыўных перамовах і кантролі за выкананнем калектыўнай дамовы.
Многія арганізацыі канцэрна выканалі прынятыя па калектыўных дагаворах абавязацельствы ў поўным аб'ёме, акрамя таго, павялічылі памеры сацыяльных выплат.

Такім чынам, зроблена многае, але і многае для людзей яшчэ трэба будзе зрабіць. Гэта і далейшае павышэнне заработнай платы, павелічэнне сацыяльных выплат, паляпшэнне ўмоў працы, забеспячэнне нормаў аховы працы і ў цэлым ўмацаванне працоўнага патэнцыялу арганізацый галіны. Галоўная задача -павышэнне эфектыўнасці вытворчай дзейнасці, захаванне працоўных калектываў і выкананне ўсіх сацыяльных гарантый, якія працадаўцы абавязваюцца прадастаўляць сваім работнікам.

Прэс-служба канцэрна " Белляспаперпрам"